Furia unei ongiste

Furia unei ongiste

În povestea mea cu Maria, de fiecare dată blândă și generoasă cu mine, a existat un moment ciudat, cauzat de un ”like” dat fără mare atenție. Am rumegat acel moment și încă o mai fac, nefiindu-mi clar dacă sunt supărată pe mine, sau pe contextul creat. Dar mărturisesc că nu mi-a plăcut de mine – ar fi trebuit să fiu mai clară…

Am auzit-o ultima dată în public pe Maria la Romanian Business Leaders’ Summit, în panelul dedicat educației, vorbind despre furie. Am auzit-o de multe ori vorbind, am avut conversații cu sens, repetate, în ultimii trei ani. Dar pasiunea cu care a vorbit în martie a.c. despre furia ei, despre cum funcționează aceasta ca motor pentru acțiune, pentru activism, m-a lăsat cu întrebarea dacă ”furia” este mai degrabă o emoție pozitivă sau negativă?

Asociația OvidiuRo, Maria, dar și Leslie, au fost aproape de proiectul Coaliției chiar înainte de a exista el.… Citeste mai mult

Etichete: , , , ,

consistență

Cursul de ieri seară mi-a prilejuit o reîntâlnire cu un citat al lui (sir) John Whitmore: ”Coaching-ul nu este numai o tehnică de a face lucrurile să meargă, adecvat anumitor condiții. Coaching-ul te formează pentru a te implica, pentru a te purta consistent cu oamenii, pentru a descoperi un mod de a gândi, un mod de a fi”.

Mă re-întreb începând cu aseară ce ar putea să însemne ”a te purta, a fi consistent cu oamenii”. Astăzi am fost în situația de a închide un drum cu o colaboratoare. Și nu voi gestiona bine acest moment. Pentru că, dacă o relație nu crește și nu generează dezvoltare, ambele persoane au partea lor de responsabilitate. Îmi pare rău. Însă nu îmi este foarte clar în ce fel îmi pare rău.

Aseară una dintre studente a ridicat o problemă de alegere între două joburi. O problemă de alegere. Punct.

Care poate fi privită ca o problemă de consistență: care dintre cele 2, sau poate 3, 4 joburi îți oferă șansa, ca angajată, să fii consistentă cu oamenii, adică să fii consistentă mai întâi cu tine?… Citeste mai mult

Etichete: , ,